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郭鹏涛听她说的很有道理，顿时来了精神，连连点头说着：“嗯嗯，是这样，继续说下去。”
“其实咱们公司经历了事业部人员流失的事情后，企业文化宣传是非常有必要的，这个时候只要提出合理的建议，不管新来的领导是谁，都会同意并支持的。所以，我想通过展板宣传的形式，每周推出一个部门宣传板报，这个板报内容是凸显这个部门员工践行企业文化的思想和行为。就拿我刚刚轮岗结束的事业部来说吧！在发生了人员流失事故后，事业部的损失是最惨重的，影响也是最大的。这个时候，本已经竞聘去往市场拓展部的老业务员向公司提出重回事业部的申请。他们就是用实际行动践行企业文化的实例啊。这样的例子还有许多，财务部接连加班数日计算公司的损失，其他职能部门也要每日应对来自集团相关部门的调查和询问，每个部门
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